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“从零到一”作风建设在路上
发布时间:2017-07-24    来源:大中华彩票      阅读次数: 832
 


制度治党、管权、治吏,从领导干部抓起,积极开展批评和自我批评,这是中心组学习的重中之重,也是常态化学习教育的内容。当下,我们应该紧紧盯住作风领域出现的新变化,新问题,及时跟进相应的对策措施,“从零到一”,用发展的眼光看问题,用最新的方法解决问题,从而巩固党风廉政建设成效。

何谓从零到一?作风建设是一个系统全面的常态性架构工作,面向未来,我们意识到解决党内作风上深层次问题的任务还很重,这无疑为我们今后的作风建设工作带来了新的考验。以往,我们的党风廉政学习教育工作主要停留在知行合一上,即知即行,却很少有人思考如何创新工作模式,如何实现从模仿到创造的转变,将作风建设由原来的水平发展向为纵深发展靠拢,实现从零到一,而不是照搬他人作风建设模式,一味复制别人的建设成果,生搬硬套。复制不会产生价值,那是由零到零的转换,而唯有实现飞跃发展,才有价值可言,这才是我们今天所言从零到一的实质内涵。作风建设同样如此,我们之所以要加强作风建设,根本动机是要进一步创造价值而不是复制原有的“现成品”,彰显榜样的力量。

众所周知,党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石,这也是作风建设最强有力的精神约束,而光有觉悟约束是远远不够的,我们更应该发挥个人的主观能动,做到慎微、慎独、慎省,把权力关进制度的笼子里,创新工作方法,让权力在阳光下运行。没有强有力的制度约束,行政管控,个人作风问题的不断泛滥,就会给企业、国家,甚至整个经济市场以致命的打击。健全改进作风长效机制,我们就要拿出踏石留印,抓铁有痕的的劲头,充分挖掘根本性问题,由零到一,由点到面,全力克服作风问题所带有的反复性和顽固性问题,切不可一蹴而、毕其功于一役,更不能时严时松,紧两天,松三天。要想在作风建设过程中实现从零到一的飞跃,并因此获得意想不到的持久价值,就必须要有持久坚强的制度做保证,实现对个人的刚性约束,不断在个人实践中形成完善的优良传统和工作惯例,再经过实践的检验形成约定俗称行之有效的个人操守,长期坚持并自觉遵守。

由零到一的本质是让工作更有效的开展,通过质变实现价值,然而质变的产生有可能是正面积极的,也有可能是负面消极的,为了最大限度让作风建设工作发挥它最积极一面的作用,而不仅仅流于形式,我们就必须在今后工作树立创新思维,强化作风建设工作内涵,深化作风建设工作要领,建立严密可行高效的工作制度,最终推动作风建设工作向制度化、常态化、长效化方向发展。

(集团企业党委办公室)


 

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